Nueva reforma laboral: qué deben saber los trabajadores

A partir de ayer, 26 de septiembre de 2024, entró en vigencia la nueva reforma laboral. La misma fue presentada en el paquete de leyes de la famosa “Ley Bases”. 

Esta reforma, implica muchos cambios en cómo los trabajadores se relacionan con las empresas y empleadores.  

 

A continuación, repasamos los principales puntos a tener en cuenta: 

1. ¿Fin de la indemnización?

Podemos decir que es el fin de la indemnización tal como la conocemos hasta ahora. A partir de esta reforma, lo que se reglamentó es que se pueda arreglar entre el patronal y los sindicatos cómo quieren que sea la desvinculación de los empleados.  

2. Periodo de prueba: de 6 meses a 1 año.

Anteriormente el periodo de prueba era de 3 meses. Con esta nueva ley es de 6 meses a 1 año, dependiendo la empresa. 

3. Hasta 3 empleados no es relación de dependencia .

Si tu negocio tiene 3 o menos empleados, ya no van a ser considerados contratados en relación de dependencia. Lo cual quiere decir que ya no le corresponde al empleador pagarle los aportes jubilatorios, la obra social, vacaciones o aguinaldo. La ley va a considerar a estos empleados como trabajadores autónomos, que tendrán que darse de alta en el monotributo.

 

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